Geschatte leestijd: 7 minuten
Je hebt recht op meer vakantiedagen als je langer in dienst bent, werkt onder een gunstige cao in de transportsector, of als je werkgever extra dagen boven op het wettelijke minimum aanbiedt. Als vrachtwagenchauffeur krijg je minimaal 20 wettelijke vakantiedagen per jaar, maar via cao-regelingen kun je vaak aanspraak maken op 25 tot 30 dagen. Controleer je arbeidscontract en cao-bepalingen om te zien waar je precies recht op hebt.
Wat zijn je wettelijke rechten op vakantiedagen als chauffeur?
Elke vrachtwagenchauffeur heeft recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar volgens de Nederlandse Arbeidstijdenwet. Dit geldt voor iedereen die fulltime werkt, ongeacht je functie in de transportsector. Werk je parttime? Dan krijg je een evenredig deel van deze dagen.
Voor transportmedewerkers gelden dezelfde basisregels als voor andere werknemers, maar er zijn wel specifieke aandachtspunten. Je vakantierechten bouwen zich gedurende het jaar op: ongeveer 1,67 dag per maand. Dit betekent dat je niet meteen in januari alle 20 dagen kunt opnemen als je net begonnen bent.
Een belangrijk verschil met andere sectoren is dat chauffeurs vaak te maken hebben met piekperiodes waarin vakantie moeilijker te plannen is. Je werkgever mag rekening houden met bedrijfsbelangen, maar kan je vakantie niet permanent weigeren. De wettelijke vakantiedagen vervallen na vijf jaar als je ze niet opneemt, dus zorg dat je ze gebruikt.
Je dienstjaren hebben geen invloed op het aantal wettelijke vakantiedagen: die blijven 20 per jaar. Wel kunnen langere dienstverbanden leiden tot betere cao-afspraken of meer individuele onderhandelingsruimte voor extra dagen.
Welke extra vakantiedagen kun je krijgen via de cao transport?
Via de cao transport kun je aanspraak maken op 5 tot 10 extra vakantiedagen boven op de wettelijke 20. De meeste cao’s in de transportsector bieden tussen de 25 en 30 vakantiedagen per jaar, afhankelijk van je specifieke werkgever en functie.
De cao Beroepsgoederenvervoer, waar veel vrachtwagenchauffeurs onder vallen, kent vaak 25 vakantiedagen als standaard. Sommige bedrijven hanteren de cao Vervoer KLM of andere sectorspecifieke cao’s die meer dagen kunnen bieden. Internationale transportbedrijven hebben soms eigen regelingen die nog gunstiger uitpakken.
Naast extra vakantiedagen regelen cao’s vaak ook:
- Roostervrije dagen (RVD) boven op je gewone vakantie
- Extra dagen voor oudere werknemers (vanaf 55 of 60 jaar)
- Compensatiedagen voor onregelmatige diensten
- Verlofsparen voor langere periodes
Belangrijk om te weten: niet alle transportbedrijven vallen onder een cao. Vraag bij je werkgever na welke cao van toepassing is, of check je arbeidscontract, waar dit meestal vermeld staat.
Hoe controleer je of je werkgever je de juiste vakantiedagen geeft?
Controleer eerst je arbeidscontract en loonstrook om te zien hoeveel vakantiedagen je officieel hebt. Op je loonstrook staat meestal hoeveel dagen je hebt opgebouwd en al opgenomen. Vergelijk dit met wat je volgens de wet en een eventuele cao toekomt.
Deze documenten moet je checken:
- Je arbeidscontract (staat het aantal vakantiedagen vermeld?)
- De van toepassing zijnde cao (vraag een kopie aan je werkgever)
- Je loonstroken (tonen opbouw en verbruik van vakantiedagen)
- Personeelshandboek of bedrijfsreglement
Bereken zelf waar je recht op hebt: bij fulltime werk minimaal 20 wettelijke dagen, plus eventuele cao-dagen. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week? Dan krijg je 80% van het totale aantal dagen (32 gedeeld door 40 uur).
Klopt het niet? Bespreek dit eerst met je leidinggevende of HR-afdeling. Krijg je geen gehoor, dan kun je terecht bij:
- Je vakbond (FNV of CNV hebben transportafdelingen)
- Het Juridisch Loket voor gratis advies
- De Inspectie SZW bij structurele problemen
Wanneer kun je onderhandelen over meer vakantiedagen?
De beste momenten om over extra vakantiedagen te onderhandelen zijn bij een functiewissel, tijdens je jaarlijkse evaluatie of wanneer je bewezen waarde toevoegt aan het bedrijf. Timing is belangrijk: kies een moment waarop je werkgever tevreden is over je prestaties.
In de transportsector werken deze argumenten goed:
- Je ervaring en betrouwbaarheid als chauffeur
- Een goed veiligheidsrecord en weinig schades
- Flexibiliteit bij roosters en spoedinzetten
- Bereidheid om moeilijke routes of tijden te rijden
- Extra certificaten (ADR, heftruckcertificaat, etc.)
Bij een nieuwe baan heb je de meeste onderhandelingsruimte. Transportbedrijven zoeken vaak ervaren chauffeurs en zijn bereid betere arbeidsvoorwaarden te bieden om je binnen te halen. Vraag niet alleen naar vakantiedagen, maar kijk naar het totale pakket.
Tijdens je huidige baan kun je het beste wachten op een evaluatiegesprek of het moment dat je werkgever je extra verantwoordelijkheden geeft. Maak dan duidelijk dat je meer waardering zoekt voor je inzet, waarbij extra vakantiedagen een optie zijn naast salarisverhoging.
Vergeet niet dat onderhandelen een gesprek is, geen eis. Wees realistisch over wat mogelijk is binnen de financiële ruimte van je werkgever.
Hoe IQ Select helpt met vakantierechten en arbeidsvoorwaarden
Wij zorgen voor volledige transparantie over vakantierechten bij alle vacatures die we aanbieden. Geen verrassingen achteraf: je weet van tevoren precies waar je aan toe bent qua vakantiedagen, cao-regelingen en andere arbeidsvoorwaarden.
Zo helpen we je concreet:
- Duidelijke uitleg van vakantierechten per vacature
- Ondersteuning bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden
- Verificatie dat werkgevers de juiste cao-bepalingen hanteren
- Advies over het beste moment voor onderhandelingen
- Begeleiding bij vragen over arbeidscontracten
Onze focus ligt op permanente banen met eerlijke arbeidsvoorwaarden. We werken alleen samen met transportbedrijven die hun mensen goed behandelen en correcte vakantierechten bieden. Hierdoor kun je er zeker van zijn dat je krijgt waar je recht op hebt.
Zoek je een nieuwe uitdaging als vrachtwagenchauffeur met een betere vakantieregeling? Bekijk onze actuele vacatures of neem contact met ons op voor persoonlijk advies over je carrièremogelijkheden in de transportsector.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde vakantiedagen als ik van baan wissel?
Je opgebouwde vakantiedagen moet je oude werkgever uitbetalen bij ontslag, tenzij je ze nog kunt opnemen tijdens je opzegtermijn. Bij je nieuwe werkgever begin je weer opnieuw met het opbouwen van vakantierechten. Zorg dat je bij onderhandelingen over je nieuwe contract vraagt of ze rekening willen houden met je ervaring door extra dagen toe te kennen.
Kan mijn werkgever mij verplichten vakantie op te nemen tijdens rustige periodes?
Ja, je werkgever mag bepalen wanneer je vakantie opneemt, mits dit redelijk is en rekening houdt met jouw wensen. In de transportsector is het normaal dat vakantie wordt gepland buiten piekperiodes. Je werkgever moet je wel minimaal twee keer je jaarsalaris betalen als compensatie als hij je dwingt vakantie op te nemen die je niet wilde.
Hoe zit het met vakantiedagen als ik als zzp'er of freelance chauffeur werk?
Als zelfstandige heb je geen recht op betaalde vakantiedagen - dit moet je zelf financieren uit je tarieven. Wel kun je afspraken maken met vaste opdrachtgevers over vrije periodes. Overweeg om een deel van je inkomsten apart te zetten voor vakantieperiodes, zodat je toch regelmatig vrij kunt nemen zonder inkomstenverlies.
Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mijn vakantieaanvraag goed te keuren?
Je werkgever mag vakantie weigeren om bedrijfsmatige redenen, maar niet permanent. Vraag om een schriftelijke motivatie en stel een alternatieve datum voor. Als dit niet helpt, schakel je vakbond of het Juridisch Loket in. Documenter alle communicatie, want bij structurele weigering kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW.
Krijg ik meer vakantiedagen als ik internationaal transport doe of nachtdiensten rijd?
Dit hangt af van je cao en arbeidscontract. Veel cao's kennen compensatiedagen toe voor onregelmatige diensten, nachtwerk of lange internationale ritten. Check je cao-bepalingen specifiek op regelingen voor 'bijzondere omstandigheden' of vraag je werkgever om uitleg over eventuele compensatieregelingen voor jouw type werk.
Kan ik vakantiedagen sparen voor een langere vrije periode?
Veel cao's in de transportsector bieden verlofspaarregelingen waarbij je vakantiedagen kunt opsparen voor een langere periode, zoals een sabbatical. Je kunt meestal maximaal één jaar aan dagen sparen. Let op: wettelijke vakantiedagen vervallen na vijf jaar, dus zorg dat je binnen die termijn je gespaarde dagen opneemt.
Hoe bereken ik mijn vakantiedagen als ik wisselende werkweken heb?
Bij wisselende werkweken wordt je vakantierecht berekend op basis van je gemiddelde werkweek over het jaar. Werk je bijvoorbeeld afwisselend 32 en 48 uur (gemiddeld 40 uur), dan krijg je het volledige aantal vakantiedagen. Bij structureel minder dan 40 uur krijg je een evenredig deel. Vraag je werkgever om een duidelijke berekening op je loonstrook.
Gerelateerde artikelen
- Waar zoeken transportbedrijven naar nieuwe vrachtwagenchauffeurs?
- Hoe weet je of je recht hebt op een loonsverhoging als chauffeur?
- Wanneer is het tijd om te vertrekken bij je werkgever als chauffeur?
- Hoe ziet de arbeidsmarkt voor chauffeur C eruit in 2025?
- Wat is het gemiddelde salaris van een internationaal vrachtwagenchauffeur in Nederland?
