Geschatte leestijd: 6 minuten
De CAO Beroepsgoederenvervoer regelt ziekteverlof voor vrachtwagenchauffeurs met aanvullende bepalingen boven op de wettelijke basis. Als cao-chauffeur ontvang je tijdens ziekte 70% van je loon gedurende maximaal twee jaar, waarbij werkgevers dit vaak aanvullen tot 100%. Deze regeling biedt meer zekerheid dan standaard uitzendcontracten en geldt voor alle vaste medewerkers in het beroepsgoederenvervoer.
Wat regelt de cao Beroepsgoederenvervoer precies bij ziekteverlof?
De CAO Beroepsgoederenvervoer bouwt voort op de Ziektewet en voegt extra bescherming toe voor chauffeurs. De bepalingen voor cao-chauffeurs zorgen ervoor dat werkgevers aanvullende uitkeringen verstrekken boven op het wettelijke ziektegeld van 70% van het dagloon.
Volgens de cao hebben chauffeurs recht op loondoorbetaling tijdens de eerste twee ziektejaren. De werkgever is verplicht het verschil tussen het UWV-ziektegeld en het normale loon aan te vullen, vaak tot 100% van het salaris. Dit geldt voor de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid.
De cao regelt ook specifieke aspecten, zoals:
- Doorlopende pensioenopbouw tijdens ziekte
- Behoud van vakantiedagen en vakantiegeld
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekteverlof
- Verplichte begeleiding door de bedrijfsarts
Hoeveel uitkering krijg je tijdens ziekteverlof als vrachtwagenchauffeur?
Als vrachtwagenchauffeur ontvang je 70% van je dagloon via het UWV vanaf de eerste ziektedag. De meeste werkgevers vullen dit aan tot 100% van je normale salaris gedurende de eerste periode van ziekte, vaak de eerste 52 weken.
Het UWV berekent je ziektegeld op basis van je gemiddelde loon over de vier weken vóór je ziekmelding. Dit omvat je basissalaris plus regelmatige toeslagen, zoals overuren, ploegentoeslag en onregelmatigheidstoeslag die structureel onderdeel zijn van je loonstrook.
De uitkeringsperiode verloopt als volgt:
- Weken 1-52: Meestal 100% loon via werkgeversaanvulling
- Weken 53-104: Vaak 70-90% van het loon, afhankelijk van cao-afspraken
- Na week 104: Mogelijk WIA-uitkering of herstel
Werkgevers zijn verplicht de aanvulling te betalen zolang je meewerkt aan re-integratie en je je houdt aan de verplichtingen tijdens ziekteverlof.
Welke rechten en plichten heb je tijdens ziekteverlof in het transport?
Tijdens ziekteverlof heb je als chauffeur recht op begeleiding en ondersteuning bij herstel, maar ook plichten rond het meewerken aan re-integratie. Je moet je direct ziekmelden bij je werkgever en beschikbaar blijven voor contact over je herstel.
Je belangrijkste rechten zijn:
- Behoud van je arbeidscontract en bescherming tegen ontslag
- Begeleiding door de bedrijfsarts en een re-integratiespecialist
- Aangepast werk of een aangepaste werkplek, indien mogelijk
- Bescherming van je privacy met betrekking tot medische informatie
Je verplichtingen tijdens ziekte:
- Ziekmelding: Direct contact opnemen met je werkgever, uiterlijk vóór aanvang van je werktijd
- Bereikbaarheid: Thuis aanwezig zijn tijdens kantooruren, tenzij anders afgesproken
- Meewerken aan herstel: Medische behandeling volgen en re-integratieafspraken nakomen
- Controles: Meewerken aan onderzoeken door de bedrijfsarts en UWV-keuringen
Het niet nakomen van deze verplichtingen kan leiden tot een korting op je ziektegeld of zelfs beëindiging van de uitkering.
Hoe lang duurt ziekteverlof volgens de cao en wat gebeurt er daarna?
Ziekteverlof duurt maximaal 104 weken (twee jaar) volgens de Wet verbetering poortwachter. Na deze periode eindigt je recht op ziektegeld en wordt je arbeidsongeschiktheid beoordeeld voor een mogelijke WIA-uitkering.
Het proces verloopt in fasen:
- Weken 1-6: Eerste contact met de bedrijfsarts en probleemanalyse
- Week 8: Plan van aanpak voor re-integratie moet klaar zijn
- Week 42: Tussentijdse evaluatie van herstel en re-integratie
- Week 87: WIA-aanvraag indienen bij het UWV
- Week 104: Einde Ziektewet, start WIA-beoordeling
Na twee jaar zijn er drie mogelijke scenario’s. Je kunt volledig hersteld zijn en terugkeren naar je oude functie. Bij gedeeltelijk herstel kom je mogelijk in aanmerking voor een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Bij blijvende arbeidsongeschiktheid van 80% of meer krijg je een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
Waar kun je terecht voor vragen over ziekteverlof als transportchauffeur?
Voor vragen over ziekteverlof kun je terecht bij verschillende instanties die gratis advies en ondersteuning bieden. Je vakbond is vaak het eerste aanspreekpunt voor cao-gerelateerde vragen, terwijl het UWV helpt bij uitkeringsvragen.
Belangrijke contactpunten:
- Vakbonden: FNV Transport, CNV Vakmensen voor cao-advies en rechtsbijstand
- UWV: Voor vragen over ziektegeld en WIA-procedures (0900-9294)
- Het Juridisch Loket: Gratis juridisch advies over arbeidsrecht
- Bedrijfsarts: Medische begeleiding en re-integratieadvies
Als je na ziekte weer wilt werken in de transportsector, kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe baan die past bij jouw situatie. We begrijpen dat herstel tijd kost en zoeken samen met jou naar permanente functies die aansluiten bij je mogelijkheden. Voor persoonlijk advies over je carrière na ziekte kun je altijd contact met ons opnemen.
Onthoud dat ziekteverlof geen schande is en dat je rechten hebt die worden beschermd door de cao. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over je rechten en plichten, en aarzel niet om hulp te vragen wanneer je die nodig hebt.
Veelgestelde vragen
Kan ik tijdens ziekteverlof als chauffeur voor een andere werkgever gaan werken?
Nee, tijdens ziekteverlof mag je geen werkzaamheden verrichten voor een andere werkgever zonder toestemming van je huidige werkgever en de bedrijfsarts. Dit geldt ook voor freelance werk of eigen bedrijfsactiviteiten. Overtreding kan leiden tot stopzetting van je ziektegeld en mogelijk ontslag.
Wat gebeurt er met mijn ziektegeld als mijn werkgever failliet gaat tijdens mijn ziekte?
Bij faillissement van je werkgever blijf je recht houden op ziektegeld van het UWV (70% van je dagloon). De aanvulling tot 100% die je werkgever betaalde valt echter weg. Je kunt wel een claim indienen bij de curator voor achterstallige loonbetalingen via het UWV Werknemersverzekeringen.
Hoe meld ik me ziek als ik tijdens een lange rit in het buitenland ben?
Meld je direct telefonisch ziek bij je werkgever, ook vanuit het buitenland. Zorg dat je de ziekmelding binnen de afgesproken termijn (meestal voor aanvang van je dienst) doet. Documenteer het tijdstip van je melding goed en vraag om een bevestiging. Je werkgever kan je vragen om medische documentatie uit het land waar je verblijft.
Kan ik tijdens ziekteverlof op vakantie of moet ik altijd thuis blijven?
Je mag op vakantie tijdens ziekteverlof, maar alleen met voorafgaande toestemming van de bedrijfsarts. De vakantie moet bijdragen aan je herstel en mag je re-integratie niet belemmeren. Je moet bereikbaar blijven en alle afspraken met de bedrijfsarts en werkgever kunnen nakomen.
Wat als ik het niet eens ben met de beoordeling van de bedrijfsarts over mijn arbeidsgeschiktheid?
Je kunt binnen zes weken bezwaar maken tegen de beoordeling bij het UWV. Vraag een second opinion aan bij een andere arts of schakel je vakbond in voor ondersteuning. Je hebt recht op inzage in je medisch dossier en kunt een onafhankelijke deskundige laten meekijken naar je situatie.
Krijg ik ook ziektegeld als ik ziek word door een werkongeval als vrachtwagenchauffeur?
Ja, bij een werkongeval heb je recht op ziektegeld volgens dezelfde regels als bij gewone ziekte. Daarnaast kan je werkgever aansprakelijk zijn voor extra schade en kosten. Meld het ongeval direct bij je werkgever en zorg voor goede documentatie. Overweeg juridisch advies via je vakbond voor eventuele schadeclaims.
Gerelateerde artikelen
- Hoe zit het met overuren bij transportbedrijven?
- Kan je als startende chauffeur direct aan de slag met chauffeur C vacatures?
- Wat doe je als je werkgever niet meedenkt over je gezinssituatie?
- Hoe lang duurt de opleiding voor een chauffeur C vacature?
- Hoe ga je om met een werkgever die geen feedback geeft?
