Geschatte leestijd: 6 minuten
Als chauffeur volgens de cao Chauffeurs heb je recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar, gebaseerd op een fulltime werkweek van 40 uur. Dit is meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen. Afhankelijk van je leeftijd en dienstjaren kun je aanspraak maken op extra vakantiedagen. Daarnaast krijg je ook ADV-dagen (arbeidsduurverkorting) die je flexibel kunt inzetten voor extra vrije tijd.
Hoeveel vakantiedagen krijg je volgens de cao Transport en Logistiek?
Volgens de cao Transport en Logistiek krijg je als chauffeur 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Dit geldt vanaf je eerste werkdag en is vijf dagen meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen. De vakantiedagen worden opgebouwd gedurende het kalenderjaar, waarbij je per maand ongeveer 2,08 vakantiedagen opbouwt.
Je vakantiedagen worden automatisch bijgeschreven op je vakantiesaldo. Bij een parttime contract krijg je een evenredig aantal dagen. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heb je recht op 20 vakantiedagen (25 dagen × 0,8). Het maakt niet uit of je net begint als chauffeur of al jaren ervaring hebt, de basisvakantiedagen van 25 dagen gelden voor iedereen onder de cao Chauffeurs.
Belangrijk om te weten is dat je vakantiedagen niet automatisch vervallen aan het einde van het jaar. Je hebt tot 30 juni van het volgende jaar de tijd om je vakantiedagen op te nemen. Daarna vervallen eventuele resterende dagen, tenzij je werkgever andere afspraken heeft gemaakt.
Wat is het verschil tussen vakantiedagen en ADV-dagen voor chauffeurs?
Vakantiedagen zijn je reguliere vrije dagen waarop je salaris wordt doorbetaald, terwijl ADV-dagen (arbeidsduurverkorting) extra vrije dagen zijn die voortkomen uit cao-afspraken om de werkweek te verkorten. ADV-dagen zijn bedoeld om de werkdruk te verlagen en een betere werk-privébalans te creëren.
Als chauffeur krijg je naast je 25 vakantiedagen ook ADV-dagen. Het aantal ADV-dagen verschilt per cao-periode, maar ligt meestal rond de 13 dagen per jaar bij een fulltime contract. Deze dagen kun je flexibeler inzetten dan vakantiedagen. Veel chauffeurs gebruiken ADV-dagen voor lange weekenden of om brugdagen te maken.
Het grote voordeel van ADV-dagen is dat je ze vaak individueel kunt opnemen, terwijl voor vakantiedagen soms minimaal een week achter elkaar moet worden opgenomen. Ook de planning is vaak makkelijker, omdat ADV-dagen minder lang van tevoren hoeven te worden aangevraagd. Beide soorten dagen tellen wel mee voor je totale vrije tijd per jaar.
Wanneer krijg je extra vakantiedagen als ervaren chauffeur?
Als ervaren chauffeur krijg je extra vakantiedagen vanaf je 45ste levensjaar en na bepaalde dienstjaren. Vanaf 45 jaar heb je recht op één extra vakantiedag, vanaf 50 jaar op twee extra dagen en vanaf 55 jaar op drie extra vakantiedagen boven op de standaard 25 dagen.
Daarnaast kun je ook extra dagen krijgen op basis van je dienstjaren bij dezelfde werkgever. Na 10 jaar dienst krijg je meestal één extra vakantiedag, na 15 jaar twee extra dagen en na 20 jaar drie extra dagen. Deze anciënniteitstoeslag verschilt per transportbedrijf en staat vaak beschreven in je arbeidscontract of bedrijfs-cao.
Sommige transportbedrijven hanteren een combinatie van beide systemen, waarbij je de hoogste toeslag krijgt. Ben je bijvoorbeeld 48 jaar en werk je al 12 jaar bij hetzelfde bedrijf, dan krijg je de toeslag die het voordeligst voor je is. Het is belangrijk om bij het aannemen van een nieuwe baan goed te informeren naar deze extra voordelen, omdat ze per werkgever kunnen verschillen.
Hoe plan je je vakantie slim in als chauffeur?
Plan je vakantie als chauffeur bij voorkeur buiten de drukke transportperiodes, zoals de zomermaanden, december en de periode rond feestdagen. Overleg vroeg in het jaar met je werkgever over je vakantiewensen en combineer vakantie- en ADV-dagen slim om langere periodes vrij te krijgen zonder al je dagen op te maken.
De beste periodes voor chauffeurs om vakantie te plannen zijn vaak september, oktober, januari en februari. Dan is de werkdruk lager en heb je meer kans dat je vakantie wordt goedgekeurd. Wil je toch in de zomer vrij? Plan dan ruim van tevoren en wees flexibel met je data. Veel transportbedrijven hanteren het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’.
Een slimme tip is om je ADV-dagen strategisch in te zetten. Gebruik ze voor brugdagen bij feestdagen of om een gewone vakantieweek te verlengen. Zo krijg je maximaal vrije tijd met minimaal gebruik van je vakantiedagen. Houd ook rekening met schoolvakanties als je kinderen hebt en bespreek met collega-chauffeurs wanneer zij vrij willen om conflicten te voorkomen.
Heb je vragen over de arbeidsvoorwaarden bij een nieuwe werkgever? Bekijk de beschikbare vacatures voor chauffeurs of neem contact met ons op voor persoonlijk advies over je carrièremogelijkheden in de transportsector.
Een goede vakantieregeling is essentieel voor je werkgeluk als chauffeur. Door de cao Chauffeurs ben je verzekerd van een solide basis van 25 vakantiedagen, aangevuld met ADV-dagen en mogelijk extra dagen op basis van leeftijd en dienstjaren. Plan slim en geniet van je welverdiende vrije tijd.
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met mijn opgebouwde vakantiedagen als ik van baan wissel?
Bij een baanwisseling heb je recht op uitbetaling van je niet-opgenomen vakantiedagen, of je kunt afspraken maken om ze nog op te nemen tijdens je opzegtermijn. Je nieuwe werkgever is niet verplicht om opgebouwde dagen van je vorige baan over te nemen, dus zorg ervoor dat je dit goed regelt bij je vertrek.
Kan mijn werkgever mijn vakantie weigeren of verschuiven?
Je werkgever kan je vakantie alleen weigeren of verschuiven bij dringende bedrijfsbelangen, zoals onverwachte drukte of ziekte van collega's. Dit moet wel redelijk en proportioneel zijn. Vakantie die al goedgekeurd is, mag alleen in uitzonderlijke gevallen worden ingetrokken, en dan heeft je werkgever een schadevergoedingsplicht.
Hoe zit het met vakantiedagen bij ziekte tijdens mijn vakantie?
Als je ziek wordt tijdens je vakantie, kun je die dagen terugkrijgen als vakantiedagen, mits je dit direct meldt aan je werkgever en een doktersverklaring overlegt. De zieke dagen worden dan omgezet naar ziektedagen en je vakantiesaldo wordt bijgeschreven. Dit geldt alleen voor de dagen dat je aantoonbaar ziek was.
Wat moet ik doen als mijn werkgever geen 25 vakantiedagen geeft?
Als je werkgever niet de cao-afspraken volgt, neem dan eerst contact op met je werkgever of HR-afdeling om dit te bespreken. Lukt dit niet, dan kun je contact opnemen met je vakbond (FNV of CNV) of de Inspectie SZW. Je hebt altijd recht op minimaal de cao-bepalingen als deze van toepassing is op je arbeidscontract.
Kunnen ADV-dagen ook uitbetaald worden in plaats van opgenomen?
ADV-dagen zijn bedoeld om op te nemen als vrije tijd en kunnen normaal gesproken niet uitbetaald worden. Sommige werkgevers maken hier uitzonderingen voor bij bijzondere omstandigheden, maar dit is niet verplicht. Check je arbeidscontract of bedrijfs-cao voor specifieke afspraken hierover bij jouw werkgever.
Hoe bereken ik mijn vakantiedagen bij een wisselend aantal werkuren?
Bij wisselende werkuren wordt je gemiddelde werkweek over een referieperiode (meestal 12 maanden) berekend. Werk je gemiddeld 32 uur per week, dan krijg je 80% van de 25 vakantiedagen (= 20 dagen). Bij zeer onregelmatige uren kun je het beste contact opnemen met je werkgever of payroll-afdeling voor een exacte berekening.
Gerelateerde artikelen
- Wat kost een ADR opleiding in 2026?
- Welke gezondheidskeuring is vereist voor chauffeur C vacatures?
- Hoelang is een medische keuring geldig voor chauffeurs?
- Wat is het gemiddelde salaris van een internationaal vrachtwagenchauffeur in Nederland?
- Mag je werkgever je verplichten om over te werken als chauffeur?
